In Erwartung der nächsten Etappe der weitreichenden Neuausrichtung der Citigroup herrscht unter den Angestellten Unruhe, da in der kommenden Woche Neuigkeiten über Führungswechsel und mögliche Stellenstreichungen erwartet werden. Der Finanzkonzern, geführt von CEO Jane Fraser, lancierte im Oktober 2023 ein Reformprojekt, das darauf abzielt, den Betrieb zu straffen und Hierarchieebenen zu reduzieren.
Während die Neugestaltung ihren Lauf nimmt, hoffen die Beschäftigten auf Einblicke in das Ausmaß der Kündigungen, die tiefgreifende Folgen für das Personal des drittgrößten US-Bankinstituts haben könnten.
Im Zuge der anhaltenden Unternehmensumgestaltung der Citigroup bereiten sich die Mitarbeiter der Bank weltweit auf wichtige Ankündigungen vor, während der Reformplan von CEO Jane Fraser weitergeführt wird. Es kursieren Vermutungen über anstehende Kündigungen und Führungswechsel, da die Bank nach Vereinfachung ihrer Strukturen strebt.
Dies folgt auf die Mitteilung im Oktober, dass die Anzahl der Führungsebenen von 13 auf acht verringert wird, ein markanter Schritt in der bisher größten Umstrukturierungsinitiative der Citigroup seit Jahrzehnten. Die Ankündigung der Bank könnte, verschiedenen Berichten zufolge, am Montag, dem 20. November, erfolgen.
Inzwischen beinhaltet die Initiative von CEO Jane Fraser die Abschaffung von Co-Leitungsfunktionen und regionalen Rollen sowie eine Halbierung der internen Finanzberichterstattung. Die Neuausrichtung hat zum Ziel, Entscheidungen zu zentralisieren und sich auf fünf Hauptgeschäftsfelder zu konzentrieren. Obwohl genaue Zahlen zu den Kündigungen fehlen, signalisiert Frasers Plan eine strategische Richtungsänderung für die Citigroup, um sich an die Marktdynamik anzupassen und nach betrieblicher Effizienz zu streben.
Einem Reuters-Bericht vom September zufolge sind insbesondere Support-Mitarbeiter in Compliance, Risikomanagement und Technologie von möglichen Kündigungen betroffen, was die tiefgreifenden Änderungen in verschiedenen Bereichen unterstreicht. Der Umstrukturierungsplan steht auch im Einklang mit dem Ziel der Citigroup, ihre Wettbewerbsfähigkeit in einer dynamischen Finanzlandschaft zu erhalten.
Aktuell bleibt der Personalbestand der Bank trotz vorheriger Kürzungen stabil bei 240.000 Mitarbeitern. Strategische Investitionen im Technologiebereich zeigen das Engagement der Citigroup, regulatorische Herausforderungen zu meistern und ihre digitalen Kompetenzen zu verbessern.
Neben den neuesten Entwicklungen im strategischen Kurs der Citigroup hat die Bank kürzlich eine Kooperation mit AvaCloud eingegangen, um Tests in Devisentransaktionen durchzuführen.
Auch wenn das genaue Volumen der Stellenstreichungen unklar bleibt, weist das Engagement der Citigroup zur Strukturanpassung auf eine Hingabe zu strategischem Wachstum hin. Die Vision von CEO Jane Fraser für eine gestraffte und agile Organisation deutet auf einen zukunftsweisenden Ansatz hin.
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