Herausragende Mitarbeiter sind diejenigen, die wirklich einen Unterschied im Unternehmen machen. Sie sind großartige Führungskräfte und hervorragende Teammitglieder. Sie sorgen dafür, dass alles reibungslos funktioniert und werden für ihre außergewöhnliche Leistung anerkannt. Hier sind die Qualitäten eines herausragenden Mitarbeiters – hat Ihr Team jemanden wie diesen?
Stellenbeschreibungen sind nicht entscheidend
Ein herausragender Mitarbeiter geht über seine Pflichten hinaus. Wenn ein Problem gelöst werden muss, erledigen sie es, ohne dass sie gefragt werden müssen, selbst wenn es eigentlich nicht ihre Aufgabe ist.
Herausragende Mitarbeiter sind etwas anders
Manchmal erscheinen sie vielleicht etwas ungewöhnlich oder exzentrisch, aber das ist in Ordnung, denn das sind sie wahrscheinlich auch. Ihre Persönlichkeit ist erfrischend und bringt eine andere Atmosphäre ins Büro. Solche Mitarbeiter machen oft den Arbeitsplatz interessanter, bringen großartige Ideen ein und ermutigen andere, das Gleiche zu tun. Auf der anderen Seite wissen sie auch, wann es Zeit ist, sich zu beruhigen und ernst zu werden – bei ihnen ist Balance entscheidend.
Sie stellen die Fragen, die andere nicht stellen
Herausragende Mitarbeiter sind diejenigen, die keine Angst haben, sich zu äußern oder Fragen zu stellen, weil andere sich nicht trauen. Auch wenn sie die Antworten vielleicht schon kennen, fragen sie trotzdem, weil ihre Kollegen Sicherheit oder Bestätigung benötigen.
Beschwerden werden privat geäußert
Gute Mitarbeiter wissen, dass einige Beschwerden am besten diskret und privat behandelt werden. Sie beschweren sich nicht bei Kollegen, die nichts an der Situation ändern können, und verursachen auf keinen Fall öffentliches Aufsehen. Ein herausragender Mitarbeiter bittet darum, mit Ihnen unter vier Augen zu sprechen, um das Problem zu lösen und voranzukommen.
Herausragende Mitarbeiter genießen es, erfolgreich zu sein
Diese Art von Mitarbeitern sind selbstmotiviert und investieren die nötige harte Arbeit, um zu zeigen, dass sie den Job erledigen können und das auch gut. Sie haben ein starkes Verlangen, erfolgreich zu sein und dort, wo sie sind, zu gedeihen. Aber das rührt nicht nur daher, dass sie in ihrem Job großartig sein wollen.
Unglücklicherweise werden solche außergewöhnlichen Mitarbeiter oft von Führungskräften missverstanden und von Teamkollegen sogar als problematisch angesehen. Daher ist es wichtig, eine korrekte Einschätzung vorzunehmen, um diese wertvollen Kollegin/en im Unternehmen zu halten und sie gezielt zu fördern.
